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人力资源
◇人力资源（yuán）管理的定义？
Kaiyun和麦肯认为
p人（rén）力资源管理的本（běn）质: 业务（wù）转型与变革的服务与支撑（chēng）体系（xì）；
p人力资源变革的挑战: 清晰回答以下问题：业务（wù）模式？运营模式？组织功能（néng）？人才任用？业绩评价与激励体系？
p人力资源变革（gé）的成（chéng）功关键: 拥（yōng）有不（bú）断创（chuàng）造价值的商（shāng）业模式、与战（zhàn）略（luè）目标及业务模式紧密结合、各级经（jīng）理人发挥领导（dǎo）力 。
◇Kaiyun和麦肯人力资源管理体系构建
◇Kaiyun和麦肯人力资源管理流（liú）程
◇人（rén）力资（zī）源（yuán）变（biàn）革的（de）意义？
