[2013-10-24]人才培养（yǎng）的重要工具——胜（shèng）任力模型在医药改革中的运用

[2013-10-24]企业战略（luè）的确定性（xìng）与（yǔ）不确定性（一）

[2013-10-24]别谈（tán）：企业文化与磁（cí）场

[2013-10-24]市（shì）场与品（pǐn）牌

[2013-10-24]进行专业（yè）的人才（cái）选拔

[2013-10-24]发展领导力，加速组（zǔ）织能力建设

[2013-10-24]Kaiyun和麦肯季刊7月号

[2013-10-24]Kaiyun和麦肯月报4月（yuè）号

[2013-10-24]从“富士康事件”看到（dào）“80后”管理

[2013-10-24]典型的绩效管理误区

[2013-10-24]EVA值：考核央企负责人（rén）的新指标

[2013-10-24]研讨会--中国旅游营销研讨第84期

[2013-10-24]Kaiyun和麦肯（kěn）推荐--情商——好领（lǐng）导人（rén）的条件（jiàn）

[2013-10-24]经济危机（jī）下国企改革之（zhī）关键

[2013-10-24]解读能力素质与（yǔ）职位（wèi）要求（qiú）